Четвер, 21.09.2017, 08:14
Вітаю Вас Гість | Реєстрація | Вхід

ДПТНЗ "Ковельське професійно-технічне училище"...

Меню сайту
НОВИНИ

Конкурс професійної майстерності серед учнів ДПТНЗ «Ковельське ПТУ» з професії слюсар з механоскладальних робіт    

Конкурс

*****

Конкурс фахової майстерності Переможці конкурсу



*****


Пошук роботи

Форма входу

Категорії розділу
Мої статті [9]
Педагогічна майстерність викладача [11]
Поради викладачу профтехучилища
Педагогічна майстерність майстра в/н [10]
Поради для майстрів професійно-практичної підготовки ПТУ
Цікава інформація [14]
Новини освіти, інноваційні технології навчання за кордоном
Поради випускнку профтехучилища [4]
Поради випускнку профтехучилища, як збудувати свою кар'єру
Накази і листи МОН України [7]
Накази і листи МОН україни стосовно діяльності профтехосвіти
Офіційні сайти



Центр_Инноватики
Цікаві статті

Колективна творчість педагогів

Конкурс професійної майстерності

За державним стандартом ПТО

ПОШУК РОБОТИ — ЦЕ ТЯЖКА ПРАЦЯ

Як написати гарне резюме

Як вибрати ВУЗ

Використання мультимедійних технологій

Підвищення якості навчання

Є таке училище

Перевиховуємо, навчаючи професії

ЧИМ СКЛАДНІШЕ ВЧИТЕЛЮ – ТИМ ЛЕГШЕ УЧНЮ.

Професійна майстерність досягається працею.

Порадник

Педагогічна майстерність викладача

Педагогічна майстерність майстра в/н

Цікава інформація

Поради випускнку профтехучилища

Актуальне відео
Свята

Праздники Украины

Погода

Яндекс.Погода

лічильник
html counterсчетчик посетителей сайта
Статистика

Каталог статей

Головна » Статті » Мої статті

Скорочення працівників навчального закладу

В умовах оптимізації мережі навчальних закладів планується закриття шкіл та, відповідно, скорочення робочих місць для вчителів. З метою проведення цієї процедури у межах законодавства пропонуємо вам ознайомитися з порядком звільнення працівників навчального закладу

У разі прийняття рішення про планове скорочення, керівник навчального закладу видає наказ про скорочення посад. Із цим наказом під підпис ознайомлюють усіх працівників, які в майбутньому можуть бути звільнені.

Окрім того, якщо у навчальному закладі є виборний орган первинної профспілкової організації, то роботодавець зобов’язаний завчасно, не пізніше як за три місяці до звільнень, повідомити його про це рішення та надати інформацію про причини звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватись, про терміни проведення звільнень (ч.3 ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 № 1045-ХІV (далі — Закон про профспілки)).

Категорії працівників навчального закладу, щодо яких встановлені обмеження на звільнення

Перш ніж звільняти працівників потрібно з’ясувати, чи є серед них особи, щодо яких встановлені обмеження на звільнення на звільнення працівників. Так, не допускається звільнення таких категорій працівників (ч.3 ст.184 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII (КЗпП):

  • вагітні жінки
  • жінки, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років — якщо дитина потребує домашнього догляду відповідно до медичного висновку)
  • одинокі матері, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда

Окрім того, не допускається звільнення працівників навчального закладу, які були обрані до складу профспілкових органів установи протягом року після закінчення строку, на який обирали цей склад (ч.3 ст.252 КЗпП).

Також звільнення працівників, молодших за 18 років, у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників провадиться лише у виняткових випадках за згодою районної (міської) служби в справах дітей і не допускається без працевлаштування(ст.198 КЗпП).

Під час планового скорочення працівників навчального закладу варто врахувати переважне право на залишення на роботі, яке надається працівникам з вищою освітою,  з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці (ст.42 КЗпП).

Порядок надання згоди виборним органом первинної профспілкової організації на звільнення працівників

У разі наявності у навчальному закладі виборного органу первинної профспілкової організації роботодавець може здійснити процедуру скорочення чисельності або штату працівників лише за його згоди. Для цього роботодавець спочатку готує обгрунтоване письмове подання про розірвання трудових договорів із працівниками навчального закладу та надає його профспілці на розгляд стороком у 15 днів.

Подання мають розглядати у присутності конкретного працівника, щодо якого воно подано, або його представника (наприклад, адвоката) за наявності письмової заяви працівника. Подання також можуть розглядати і  за відсутності працівника — у разі його повторної неявки на засідання.

Про прийняте рішення керівника навчального закладу повідомляє профспілка в письмовій формі протягом трьох днів. Зверніть увагу, у разі перевищення сторку вважають, що профспілковий орган дав згоду на розірвання трудового договору. Так, після отримання згоди профспілки роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником навчального закладу не пізніше ніж через місяць.

Разом з тим, керівник навчального закладу може звільнити працівника без згоди профспілки, якщо:

  • працівник, не є членом профспілки, що діє в установі
  • в установі, немає профспілки
  • це керівник установи, його заступники, головний бухгалтер

кервіник навчального закладу за наявності відкритих вакансій у навчальному закладі повинен запропонувати працівнику вакантну посаду, яка може передбачати нижчу кваліфікацію або нижчий рівень оплати праці. У разі порушення цього порядку керівником навчального закладу працівник має право поновитися на роботі в судовому порядку. Важливо пам’ятати, якщо працівник відмовляється від запропонованої посади, потрібно скласти відповідний акт про відмову.

Оформлення наказу про звільнення працівника навчального закладу При звільненні працівників у зв’язку зі скороченням чисельності або штату роботодавець не пізніше ніж за два місяці до вивільнення працівників повідомляє про це територіальний орган Державної служби зайнятості (ч.4 п.3 ст.50 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI).

Процедура скорочення чисельності або штату працівників завершується оформленням наказу про звільнення та виплатою розрахунку. Повний розрахунок передбачає виплату: заборгованості по заробітній платі, компенсації за дні невикористаної відпустки, вихідної допомоги. Працівники отримують трудові книжки із відповідним записом та копії наказу про звільнення у день звільнення.

Джерело: http://www.pedrada.com.ua/article/168-qqq-16-m5-31-05-2016-skorochennya-pratsvnikv-navchalnogo-zakladu-u-mejah-zakonu

 

Категорія: Мої статті | Додав: rekun88 (23.08.2016)
Переглядів: 52 | Рейтинг: 5.0/1
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *: